四川嘉陽集團有限責(zé)任公司
紀檢干部考核評價辦法（試行）
第一章 總則
第一條 本辦法所稱“紀檢干部”是指集團公司及所屬子公司專職從事紀檢工作的人員。
第二條 考核周期為每年一次，原則上安排在每年第四季度進行。
第三條 考核評價原則：堅持客觀公正、注重實績、定性與定量相結(jié)合，表彰獎勵與懲處誡勉相結(jié)合的原則，既看個人全年工作的整體效果，又看單項工作任務(wù)的完成情況，既看具體工作舉措，又看取得的工作效果，實事求是、客觀公正、聚焦主責(zé)、民主公開、激勵促進。
第二章 組織與考核評價
第四條 公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由紀委書記任組長，紀委委員、人力資源和社會保險部部長、黨群工作部部長為成員。
第五條 考核主要內(nèi)容包括工作業(yè)績和紀律作風(fēng)兩個方面。考核實行百分制，評分結(jié)果由兩部分組成，其中領(lǐng)導(dǎo)小組成員加權(quán)平均分權(quán)重系數(shù)0.6，被考核人員自評與互評加權(quán)平均分權(quán)重系數(shù)0.4。
（一）個人總結(jié)。要客觀全面反映自己在考核周期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德修養(yǎng)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績等方面的情況，對照崗位職責(zé)進行自我評鑒，分析存在的主要問題及提出今后工作打算、努力方向等。
（二）工作業(yè)績：占比80分，主要考核履職情況，其中：思想政治素質(zhì)10分，業(yè)務(wù)能力素質(zhì)情況10分，工作任務(wù)完成情況20分，工作態(tài)度和敢抓敢管情況20分，執(zhí)紀問責(zé)工作情況20分。具體內(nèi)容見附表。
（三）紀律作風(fēng)：占比20分，主要包括按要求參加會議、培訓(xùn)、招標、談判等各類業(yè)務(wù)活動，按時上報各類材料、服從調(diào)配完成臨時性工作等。紀律作風(fēng)實行倒扣分制，無故不參加和不按要求參加會議、培訓(xùn)、招標、談判，不按時上報材料以及對業(yè)務(wù)存在問題不及時整改的，每次扣0.5分，扣完為止。
第六條 考核加分（0～10分）。
（一）年度內(nèi)被表彰為黨風(fēng)廉潔建設(shè)先進單位的。
（二）黨風(fēng)廉潔建設(shè)單項工作獲得川投表彰的。
（三）創(chuàng)新工作取得一定成效，并具有推廣價值。
（四）參加川投或縣紀委開展執(zhí)紀審查工作的。
（五）企業(yè)主動發(fā)現(xiàn)問題線索并自查或者報請有關(guān)部門查處的。加分由考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定記分。
第三章 考核評價結(jié)果運用
第七條 考核分數(shù)達90分及以上者，視為完成工作任務(wù)優(yōu)良；考核分數(shù)在90分以下至80分視為完成工作任務(wù)合格；考核分數(shù)在80分以下至60分視為完成工作任務(wù)基本合格；考核分數(shù)在60分以下者視為完成工作任務(wù)不合格。連續(xù)三年考核處于基本合格或當年考核不合格者，調(diào)離紀檢監(jiān)察崗位，由公司另行安排工作。
第八條 考核評價結(jié)果為前二名者，按照公司相關(guān)管理辦法予以獎勵，第一名者優(yōu)先推薦作為集團公司或上級年度先進個人人選。
第九條 被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向公司考核工作小組提出書面復(fù)核申請，由公司黨群部負責(zé)組織復(fù)議。
附件：四川嘉陽集團有限責(zé)任公司紀檢干部年度考核表